PRICE OUTLOOK · 研究版

所定内給与（パートタイム労働者）の価格見通し

日々の価格と、2036年に向けた5つの価格シナリオを比べます。価格上昇が利益になるかは、企業の販売・調達・価格転嫁・ヘッジによって変わります。

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最新の観測価格118.90指数 (2020=100) · 対象 2026-08

2036年・中立シナリオ164.44指数 (2020=100) · 2036-10-25

中立までの年率変化+3.3%観測価格から目標日まで

事業所規模5人以上・所定内給与の名目指数。法定福利費・採用費などを含む総雇用コストではない。サンプル入替え・労働者構成で変わる。

2036年の5つのシナリオ

物価への賃金追随、人材不足、生産性改善と産業構成で名目賃金が変わる。所定内給与の指数を使い、賞与の季節性や労働時間変化を企業の雇用コストと混同しない。

物価だけで上がる基準：156.44 指数 (2020=100)。中立シナリオのCPI基準からの差：+5.1%。基準価格は以下の「分析の前提」で確認できます。

低価格141.48指数 (2020=100)配分 10%

実質賃金が低下

現在比 +19.0%
CPI基準比 -9.6%
年率 +1.8%

やや低価格156.44指数 (2020=100)配分 20%

賃金が物価並みに推移

現在比 +31.6%
CPI基準比 +0.0%
年率 +2.8%

中立164.44指数 (2020=100)配分 40%

生産性改善分が実質賃金に残る

現在比 +38.3%
CPI基準比 +5.1%
年率 +3.3%

やや高価格181.56指数 (2020=100)配分 20%

労働需給ひっ迫と賃上げが継続

現在比 +52.7%
CPI基準比 +16.1%
年率 +4.3%

高価格210.25指数 (2020=100)配分 10%

強い人材不足と高付加価値化

現在比 +76.8%
CPI基準比 +34.4%
年率 +5.9%

配分加重平均：168.55 指数 (2020=100)。平均値は実現が最もありそうな価格を意味しません。

実線は観測の月平均。点線はシナリオへの補助線であり、途中年の予測や信頼区間ではありません。

分析の前提・版・出典

分析日／見直し期限: 2026-10-25 ／ 2027-01-25
比較基準の観測: 116.40 指数 (2020=100)：直近観測から12か月の有効観測の算術平均（直近対象 2026-08）
物価: 日本CPI 3.0%/年、この系列の名目化基準 3.0%/年。共通CPIと固有の実質変化を乗算して名目価格を計算。ドル建て系列に独立した米国CPI予測を入れず、固定為替下の共通基準として扱う。
検証状態: 未校正・共通プロファイルの初期研究。個別需給モデル/バックテスト未完了
モデル版: price-research-20261025-v4
観測取得: 2026-11-01T22:45:16+00:00

毎日の観測更新では将来の目標価格を動かしません。前提を見直した時に別の版を追加し、旧版も残します。

出典は市場構造・観測値の根拠です。上記の価格目標・配分を出典の機関が予測したという意味ではありません。

「会社開示を確認」は感応度・事業影響を一次資料で確認したもの、「関連候補」は既存AI分析の文章から抽出したものです。評価額には自動加算していません。0件中、最大150件を表示します。

まだ関連銘柄の確認が済んでいません。