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2154 オープンアップグループ 銘柄分析・適正株価

オープンアップグループ 銘柄分析・適正株価・割安/割高判定
サービス業 人材派遣 技術者派遣 JCR A (stable)
現在値
時価総額
投資テーゼ
オープンアップグループは技術者派遣を軸に企業の人材不足に応えるが、人材需給と単価の影響を強く受ける。AI による設計補助や開発効率化も長期的には需要構造を変えうる。
4
競争優位性
業界内MOAT
4
業界成長性
セクター動態
5
リスク耐性
財務・事業安定性
5
株主還元
配当・自社株買い
4
見通し
上振れ経路の確度
総合スコア
4.4/10
競争優位性
4
業界成長性
4
リスク耐性
5
株主還元
5
見通し
4
📋 事業内容
1,880億円
売上高
FY2025実績
126億円
親会社帰属
純利益
142億円
営業CF
FY2025実績
64.2%
自己資本
比率
15.9%
ROE
FY2025

技術者派遣や周辺支援を通じて、企業の人材不足と業務遂行を支えている。顧客の業務のどこまで深く担うかで、単発受託か継続収益かの質が大きく変わる。一方で情報整理や定型運用に寄る部分は、AIや自動化で内製化されやすく、仕事の中身の再定義が避けにくい。そのため、人手依存の量的拡大ではなく、代替されにくい工程を握れるかが評価の分かれ目になる。

競争優位性(業界内MOAT) 4/10

採用と顧客開拓の実務力はあるが、派遣モデルは一般に代替性が高い。顧客の業務に深く入るほど切り替えの手間は増えるが、機能が標準化しやすい部分では見かけほど堀が深くない。とくに顧客がAIで内製化しやすい工程では、関係の長さより代替されにくい設計力が重要になる。

📈 業界の成長性・セクター動態 4/10

人材不足は支えになる一方、AI による省人化が一部需要を押し下げる可能性がある。伸びしろは既存顧客の深耕や上流工程への移行にあるが、量だけを追う受託は伸びの質が鈍りやすい。単純作業や情報の仲介に寄る部分は、AIや自動化で需要や単価が削られる可能性を織り込む必要がある。代替されにくい設計や統合運用へ寄れるほど、新しい成長余地として評価されやすい。

⚠️ リスクファクター分析 5/10

スコアは「リスクが小さい」ことではなく、「リスクに対する財務・構造的耐性の高さ」を評価したものです。

高リスク稼働率低下

景気が弱る局面では、派遣需要や稼働率が下がりやすい。このリスクは稼働率低下が進む局面で強まりやすく、顧客の内製化や発注見直しを招きやすい。その場合は案件量や単価、継続率に影響しやすく、人件費や開発費の負担だけが残る形になりやすい。内製化や自動化の懸念が強まると評価も切り下がりやすい。

中リスク採用難

人材の確保が滞ると、需要があっても成長を取り込みにくい。このリスクは採用難が進む局面で強まりやすく、顧客の内製化や発注見直しを招きやすい。その場合は案件量や単価、継続率に影響しやすく、人件費や開発費の負担だけが残る形になりやすい。内製化や自動化の懸念が強まると評価も切り下がりやすい。

中リスクAI省人化

設計補助や開発支援が自動化されるほど、単純業務の需要は縮みやすい。このリスクはAI省人化が進む局面で強まりやすく、顧客の内製化や発注見直しを招きやすい。その場合は案件量や単価、継続率に影響しやすく、人件費や開発費の負担だけが残る形になりやすい。内製化や自動化の懸念が強まると評価も切り下がりやすい。

💡 見通し(上振れ経路と実現確度) 4/10

業績を構造的に変える可能性のある具体的な上振れ経路のみ。種まき新規事業・ニュースに出た小さな特許・抽象的な期待論は対象外。

高単価化

見通しの鍵は高単価化が単純な受注拡大ではなく、代替されにくい工程への移行につながるかにある。この動きが進むほど、単純作業から離れて上流や継続運営を握りやすい。AIに置き換わりにくい工程へ寄れると評価の見方も変わりやすい。

教育強化

見通しの鍵は教育強化が単純な受注拡大ではなく、代替されにくい工程への移行につながるかにある。この動きが進むほど、単純作業から離れて上流や継続運営を握りやすい。AIに置き換わりにくい工程へ寄れると評価の見方も変わりやすい。

請負拡張

見通しの鍵は請負拡張が単純な受注拡大ではなく、代替されにくい工程への移行につながるかにある。この動きが進むほど、単純作業から離れて上流や継続運営を握りやすい。AIに置き換わりにくい工程へ寄れると評価の見方も変わりやすい。

💰 株主還元政策 5/10

継続還元を行いやすい半面、採用と教育への投資が成長の前提になる。成熟度が高い事業ほど還元の継続性は評価されやすいが、守りのための投資を削ってまで厚くする局面とは限らない。サービス業では人材や仕組みへの投資が競争力に直結しやすく、還元の厚みより資本の使い方そのものが評価対象になりやすい。無理のない還元と再投資のバランスが見えるほど、長期の見通しは組み立てやすくなる。

EPS / DPS 長期推移(年次・全期間)
EPS(1株益) DPS(1株配当年間)
⚖️ 内在価値の推定(確率加重フェアバリュー)
📐 株主資本コスト(CoE)の算出
10年国債利回り(リスクフリーレート)+2.61%
成熟市場ERP(Damodaran)+4.23%
日本カントリーリスクプレミアム+0.91%
業種ベータ(人材・ビジネスサービス)×1.16
 → 業種調整後の市場リスクプレミアム+5.96%
リスク耐性スコア調整(5/10)+0.00%
MOAT スコア調整(4/10)+0.20%
格付け調整(JCR A)-0.20%
当社中立CoE8.57%
悲観 CoE
11.6%
中立 CoE
8.6%
楽観 CoE
6.1%
リスク耐性スコア(5/10)を用いて3シナリオに確率ウェイトを配分。安定性が高いほど中立シナリオの比重が増し、リスクが高いほど悲観・楽観シナリオの比重が増加する。各モデルの確率加重平均を等ウェイトで平均した値を総合フェアバリューとして表示。
悲観 30%
中立 45%
楽観 25%
悲観 30% — 派遣需要と単価が弱含む局面
中立 45% — 人材不足を背景に需要を維持する局面
楽観 25% — 高付加価値人材の比重が高まる局面
総合フェアバリュー(確率加重・4モデル平均)
¥1,987/株
悲観30% / 中立45% / 楽観25%
リスク耐性スコア 5/10 より算出
DCF法による算定を見送り
直近3期のFCFブレが30%超のため、DCF法による算定を見送り(年次変動が大きく将来推計が困難)
直近3期FCF: 2025年度 86億円 / 2024年度 141億円 / 2023年度 162億円

2段階配当割引モデル(2-Stage DDM)。ベースDPS=¥75。成長率は過去DPS CAGR(10年=18.4%、直近3年=18.6%)から算出、MOATスコアに応じたフェード期間(9年)でターミナル成長率に収束。

悲観 30%
派遣需要と単価が弱含む局面
¥1,210
推定フェアバリュー/株
株主資本コスト11.6%
ターミナル成長率0.6%
中立 45%
人材不足を背景に需要を維持する局面
¥1,909
推定フェアバリュー/株
株主資本コスト8.6%
ターミナル成長率1.1%
楽観 25%
高付加価値人材の比重が高まる局面
¥3,698
推定フェアバリュー/株
株主資本コスト6.1%
ターミナル成長率2.0%

2段階残余利益モデル。BPS₀=¥907、配当性向52%でBPS追跡。

悲観 30%
派遣需要と単価が弱含む局面
¥437
推定フェアバリュー/株
CoE11.6%
ROE(初年→10年目)-3.7%→7.5%
TV成長率0.6%
中立 45%
人材不足を背景に需要を維持する局面
¥1,065
推定フェアバリュー/株
CoE8.6%
ROE(初年→10年目)9.6%→9.6%
TV成長率1.1%
楽観 25%
高付加価値人材の比重が高まる局面
¥2,061
推定フェアバリュー/株
CoE6.1%
ROE(初年→10年目)12.0%→9.8%
TV成長率2.0%

PERマルチプル法。ピークEPS=¥145、総合スコア4.4から指数関数的に倍率算出。

悲観 30%
派遣需要と単価が弱含む局面
¥1,012
推定フェアバリュー/株
ピークEPS¥145
想定PER7倍
中立 45%
人材不足を背景に需要を維持する局面
¥1,590
推定フェアバリュー/株
ピークEPS¥145
想定PER11倍
楽観 25%
高付加価値人材の比重が高まる局面
¥2,602
推定フェアバリュー/株
ピークEPS¥145
想定PER18倍
PBR法による価値算定を見送り
過去BPSデータの連続性に問題があるため、PBR法による価値算定を見送り(債務超過/赤字年あり)

過去長期(10年以上、赤字年除外)のPER分位 × ピーク/正規化EPS。歴史的バリュエーションレンジから価値帯を算定。基準EPS=¥145。

PER推移(月次・全期間、赤字年除外)
PER月次 下位25% (13.4) 中央値 (21.4) 上位25% (28.5)
悲観 30%
派遣需要と単価が弱含む局面
¥1,937
推定フェアバリュー/株
分位下位25%
適用PER13.4倍
中立 45%
人材不足を背景に需要を維持する局面
¥3,098
推定フェアバリュー/株
分位中央値
適用PER21.4倍
楽観 25%
高付加価値人材の比重が高まる局面
¥4,117
推定フェアバリュー/株
分位上位25%
適用PER28.5倍

10年後の株価を 1000通りの未来シナリオでシミュレーション。 業績の成長・横ばい・衰退・倒産の確率を過去データから推定し、1株利益の動きと適正株価の幅を予測します。 (最終計算: 2026-06-05)

総合判定(期待利回り vs 必要利回り)
回避
期待年利が必要利回りを上回る確率: 1.8%
期待年利(10年保有した場合)
下振れ -19.6% / 中央 -10.9% / 上振れ 2.8%
中央シナリオで必要利回り(7〜8%目安)を超えるか
10年後株価の幅(1000シナリオ)
下振れ ¥102 / 中央 ¥331 / 上振れ ¥1,912
現在 ¥1,884 → 分布の下から 1%地点(低いほど割安)
10年以内の倒産・上場廃止確率
0.3%
10年後の状態: 成長2% 横ばい70% 衰退27% 倒産・上場廃止0%
事象タグ別の10年発生確率
low_reliability_book_support_discount
86.1%
chronic share issuance drift
85.0%
技術者派遣のAI効率化圧力
48.1%
株主還元強化
46.5%
景気後退・需要減
44.7%
ordinary_nominal_recession_catchup
33.3%
バリュエーション低下
32.8%
利益率改善
29.5%
バリュエーション上昇
28.8%
大幅業績ショック
23.1%
好況・上振れサイクル
20.0%
利益率悪化
20.0%
TOB・買収
19.0%
競争優位低下
12.0%
銘柄の状態、業種の景気敏感度、スコア、資本効率、現在PBRなどから各事象の露出度を作り、EPS/BPSシミュレーション内で発生させています。
📊 10年後の株価予想分布(1000通りのシナリオ)
横軸 = 10年後の株価 / 縦軸 = その株価に到達するシナリオ数。 現在 ¥1,884(赤線)より右に分布があれば株価上昇期待、左なら下落リスク。
株価の10年推移予想(中央線=中央シナリオ、帯=下振れ〜上振れ)
入力値 / 各モデルの結果下振れ中央上振れ
必要利回り(株主資本コスト)5.84%9.34%13.84%
成長持続年数(競争優位性に連動)7年10年13年
EPS/BPS-first MC 適正株価(中央)¥340
10年後EPS/BPS×出口評価(中央)¥340
スタート時の状態S(名目永続成長率 1.2%、直近売上成長 0.2%)

※ 試算精度について:現在は 1000通りのシミュレーションで、売上成長・利益率・株数からEPSとBPSを作り、配当は総リターンに、内部留保と自社株買いはBPS/株に反映します。10年後EPS/BPSに対して出口PER/PBR/PSRを評価し、赤字パスでは黒字時のPERを使わず、資産・売上倍率ベースの低い評価に切り替えます。さらにTOB、競争優位低下、景気後退、赤字からの回復、利益率変化、希薄化、バリュエーション変化などの事象タグを各銘柄の露出度に応じて発生させています。TOBは時価総額が大きい銘柄ほど発生確率を下げています。

評価モデル 悲観 (30%) 中立 (45%) 楽観 (25%) 加重平均
DCF
配当割引 ¥1,210 ¥1,909 ¥3,698 ¥2,147
残余利益 ¥437 ¥1,065 ¥2,061 ¥1,126
PERマルチプル ¥1,012 ¥1,590 ¥2,602 ¥1,670
PBR分位法
PER分位法 ¥1,937 ¥3,098 ¥4,117 ¥3,004
モデル平均 ↑ 各モデルの確率加重平均 ¥1,987
📊 株価チャート
バリュエーションゾーン
¥632 割安
¥1,149
FV¥1,987 割高
¥3,120
¥3,900
本レポートは公開情報(有価証券報告書・IR資料・各種統計)に基づく定性・定量分析であり、特定銘柄への投資を推奨するものではありません。財務数値はEDINET開示データより自動取得しており、最新の決算発表を反映していない場合があります。割引率は NYU Stern Damodaran (Jan 2026) の Japan ERP および日本国債利回りを基に算定。投資判断はご自身の責任においてご判断ください。
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